El coaching de carrera profesional

El coaching de carrera profesional se enfoca en apoyar y acompañar a las personas que quieren dirigir su carrera basándose en sus motivaciones, valores y propósito, y especialmente cuando tienen que afrontar su segunda carrera profesional. Seguro que, como yo, conoces a varias personas que son despedidas, o invitadas a marcharse de la empresa en la que han estado trabajando 10, 15 o 30 años. Y seguro que coincide que dichas personas son personas mayores de 50 años, personas con una enorme experiencia, conocimientos y talento acumulados durante toda su carrera profesional.

Es verdaderamente triste sufrir una despedida así de la empresa a la que has aportado tanto durante tantos años, y que al mismo tiempo te ha enriquecido y te ha hecho crecer como persona y como profesional. ¿Qué les está sucediendo a las empresas occidentales, después de tanto mensaje vacío sobre diversidad e inclusión? ¿Han perdido totalmente el respeto por sus empleados, de manera que son tratados como números? La hipocresía y la falta de coherencia de muchas compañías es algo que me indigna.

Cuando las empresas están comunicando alegremente que son empresas inclusivas y diversas, e incluso reciben premios como mejor lugar para trabajar, y están despidiendo o forzando a marcharse a cientos o miles de profesionales senior valiosos, simplemente por su edad avanzada, lo que demuestran es una alarmante falta de humanidad y respeto.

Pero no sólo eso. Demuestran, además, que tienen una visión muy pobre de la gestión del talento, pues es indudable que un profesional de más de 50 años puede aportar muchísimo valor a la organización, en términos de experiencia, conocimientos, y habilidades clave como el pensamiento crítico. Como decía, conozco casos muy cercanos de personas con una valía profesional y personal enorme, y que han sido marginadas y forzadas a dejar sus empresas de toda la vida. En estos casos, eran compañías multinacionales, y dichas personas eran mayores de 50 años. Ya sea con planes de prejubilación, o presionando a través de unas condiciones económicas medianamente interesantes, esto está sucediendo cada vez más. Y la tendencia futura es que va a seguir aumentando.

El otro día leía un post en Linkedin donde un experto en temas de gestión de personas defendía que las miles de personas mayores que están siendo forzadas a marcharse y que se están quedando sin trabajo, serán una enorme oportunidad para las empresas que sepan entender el impacto de la inteligencia artificial, y cómo la experiencia de estas personas puede ser aumentada y aprovechada gracias a la IA. Me resultó maravilloso…y demasiado ingenuo. Porque lo que está sucediendo es lo contrario. Las organizaciones no están valorando el talento senior, sino todo lo contrario.

Pero siempre existen oportunidades en las crisis. Se abre la ventana de emprender una segunda carrera profesional, no sólo para aprovechar la enorme experiencia y conocimientos adquiridos en la primera etapa profesional, sino para enfocarla con más conciencia y reflexión, para que refleje los valores, motivaciones, propósito y fortalezas de la persona. En definitiva, empezar la segunda carrera profesional puede ser la mejor etapa de nuestra vida.

De todo esto hablo por mi propia experiencia. En mi caso la dura toma de conciencia de que mi carrera profesional inicial se había acabado fue algo temprano, ya que tenía 38 años, no 55 o 60. Llevaba 15 años trabajando como director creativo en distintas agencias de publicidad. Y puedo asegurar que mi segunda carrera como empresario, coach y formador ha sido infinitamente más motivadora, desafiante, enriquecedora y exitosa que la primera. En mi caso, decidí emprender por mi cuenta mi proyecto, creando la empresa Execoach con dos socios. Y sigo cada día más motivado y entusiasmado, casi 20 años después de fundar la empresa.

La posibilidad de emprender una segunda carrera profesional como freelance, trabajando para particulares como mentor o para compañías que valoren su conocimiento, experiencia y habilidades. Sin embargo, muchas personas tienen miedo a lanzarse a la aventura de trabajar como autónomos. Es lógico, ya que llevan toda su vida trabajando para empresas como empleados, con una nómina segura a fin de mes. Pero muchas veces es el único, o el mejor, camino. Para abordar esta aventura, el coach de carrera profesional puede ser de enorme valor para poder ayudar a la persona a abordar el miedo a la incertidumbre y el miedo al fracaso, las resistencias internas más comunes.

El coaching de carrera profesional apoya a las personas en cualquier momento de su vida a dirigir sus pasos profesionales a lo que realmente les motiva y para lo que tienen fortalezas y cualidades. Pero además, le ayudará a gestionar sus miedos.

Todo ello es posible con un coach, incluso aunque no tengan experiencia específica en un nuevo campo o industria donde no tengan experiencia previa, porque lo relevante es tener un rumbo claro, y ponerse en acción de inmediato. Y el coaching ayuda a clarificar no sólo a qué nos queremos dedicar, sino también cómo hacerlo, y a ponerlo en marcha mediante un plan de acción concreto.

Por supuesto, el coaching de carrera no sólo puede ser una metodología potente y efectiva para todos los miles de profesionales senior que se enfrentan al vacío y a la ansiedad de quedarse sin trabajo y sin carrera profesional. También ayuda a profesionales jovenes que están desorientados o desmotivados en su empresa actual, y quieren realizar un cambio profesional que esté más alineado con sus valores y motivaciones.

En conclusión, mientras las organizaciones sigan con la dinámica de marginar y despreciar al talento de más de 50 años, miles de profesionales tendrán en los próximos años un enorme reto: la de reinventarse y reconstruirse para dedicar los años productivos que les restan de vida profesional a contribuir con su trabajo a algo valioso y motivador. En ese momento, el vacío existencial, los miedos y la angustia pueden abrumar y bloquear a estas personas. Por eso, el apoyo de un coach de carrera profesional puede ser de incalculable valor para superar dichos obstáculos (internos y externos) y convertir este desafío en la mejor etapa profesional de sus vidas.

En caso de que quieras probar un proceso de coaching de carrera profesional conmigo, sólo tienes que escribirme a través del formulario de la web y agendamos una entrevista previa. Te dejo el link.

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