La crisis de sentido

En muchas etapas de nuestra vida, los seres humanos actuamos como los famosos perros de Pavlov. Cuando los animales estaban hambrientos, el médico ruso Pavlov les enseñaba un trozo de carne mientras tocaba una campana. Al ver el trozo de comida, los perros salivaban como una señal física de que tenían hambre. Una vez repetido el mismo patrón unas cuantas veces, se tocaba de nuevo la campana, esta vez sin enseñarles la carne, y los perros salivaban igualmente. Es decir, se había condicionado a los perros con un estímulo arbitrario (la campana) para desarrollar un comportamiento concreto (salivación) sin necesidad de mostrarles el estímulo original (la carne). Los perros eran manipulados y condicionados con un objetivo concreto.

No nos damos cuenta, pero nosotros actuamos igual. Nuestros estímulos son más sofisticados que una campana, pero estamos igualmente condicionados con ideas erróneas sobre el éxito y la felicidad, que hemos interiorizado por medios como la publicidad, los medios de comunicación, la educación, etc. Esto nos lleva a una carrera frenética para conseguir objetivos, muchas veces no establecidos realmente por nosotros mismos, sino por otras personas o por las presiones de la sociedad. Es verdad que el hombre es un depredador de objetivos. Los necesita para superarse, para avanzar y sentirse realizado. Sin embargo, en nuestra sociedad occidental, estamos demasiado obsesionados con los objetivos, estamos orientados y programados como los perros de Pavlov a conseguir resultados. Y si no los logramos, somos unos inútiles o unos fracasados. Eso es lo que nos dicen.

La crisis del directivo
Este es el motivo de que muchos directivos hayan volcado todos sus esfuerzos en llegar a lo más alto de su carrera profesional, y en ese momento, cuando han llegado a la cima, están solos. Es un momento especialmente delicado y grave, no saben qué hacer allí arriba, porque han dejado en el camino muchas cosas, posiblemente su vida personal, su familia, sus valores. Se preguntan ¿Y ahora qué?… Lo único que desean es tirarse al vacío.
Es la llamada crisis de sentido de la que habló John Whitmore en su libro “Coaching”, caracterizada por un momento de crisis profunda, en el cual el directivo se plantea qué sentido tiene toda su vida, volcada únicamente en conseguir objetivos. Comienzan a vislumbrar en el horizonte el final de sus vidas, aunque tengan media vida por delante, entran en una sensación de gran confusión, y sienten auténtico miedo respecto al futuro. Conozco casos de directivos que en estos momentos realizan cambios bruscos profesionales y personales, precisamente en busca del sentido perdido. Afortunadamente, siempre hay una esperanza. Porque aún queda media vida para hacer de ella una obra de arte.

Es el momento de reflexionar con honestidad, volver a los verdaderos valores, cuestionar las ideas con las que nos han ido programando, y preguntarnos ¿Para qué estamos en este mundo? Todos necesitamos marcarnos metas ambiciosas, pero también necesitamos tener un propósito que dé significado a todo lo que hacemos, y conseguir un equilibrio entre el logro de las metas y la atención a la vida personal, emocional y espiritual. De lo contrario, tenemos garantizada la crisis de sentido.

“Sal de la Caja”
Para conseguir este difícil equilibrio, lo primero que debemos hacer es desechar la creencia de que es imposible conseguirlo. La frases más habituales son: “Hay que elegir”, o “Si quieres tener éxito profesional, debes renunciar a tu vida personal”. Esta es la principal trampa en la que caemos cuando estamos “dentro de la caja” y tenemos una visión limitada de la realidad. Para “salir de la caja” hay que cuestionarse las “verdades” que nos han contado, abrir la mente y explorar con valentía otros caminos desconocidos. Una forma muy efectiva es introducirse en otras culturas con humildad y respeto, y observar qué nos enseñan, para luego interiorizar sus conceptos y fundirlos con los nuestros. Esto nos permite contemplar la realidad con una nueva perspectiva.
Desde hace pocos años, tengo el hábito de cuestionar absolutamente todo, incluso ideas fuertemente ancladas en nuestra cultura y en nuestro subconsciente. En este sentido, profundizar en la filosofía Zen y fundirla con la metodología del Coaching es el camino más efectivo que yo conozco para hacer posible el sueño que todos tenemos de lograr el éxito profesional y al mismo tiempo disfrutar al máximo de nuestra vida. Si deseas saber más, te animo a que visites la página www.zencoaching.es , y nunca serás como el perro de Pavlov.

JAVIER CARRIL. Coach.
coachcarril@telefonica.net

2 Comentarios

  1. Anonymous

    Una vez más, MUY BUEN ARTICULO, Felicidades, Javier.
    Con cuanto sentido podemos constatar todo lo que apuntas en tus comentarios, pero al menos estamos a tiempo no solo de replantearnos nuestra propia situación, sino y sobre todo la de nuestros hijos. Solo deseo que no se vean en la necesidad de repetir el modelo, sino de orientar sus vidas de acuerdo a los valores y hacia unas metas y objetivos que les permita alcanzar el equilibrio y la serenidad personal.
    Y en ese objetivo los padres también tenemos nuestra responsabilidad

    Responder
  2. Margarida

    Gracias Javier. Como siempre, un artículo muy interesante. El comentario de Anónimo también me parece «esperanzador» desde la posición de la educación y en lugar de enseñar a repetir como «loros», seamos capaces de enseñar a pensar como «personas»!

    Y es que, cuántas más preguntas nos hacemos, más preguntas nos quedan por hacernos. De todas formas, un buen punto de partida es el que propones: ¿Para qué estamos en este mundo?… Si tuviéramos consciencia de que no existen dos personas iguales, nos daríamos cuenta de que no pueden haber dos vidas iguales ¡Es imposible!… En ese momento debería comenzar la creación de la obra de arte más maravillosa que puede existir para cada uno de nosotros y que sólo podemos llevar a cabo individualmente: NUESTRA PROPIA VIDA

    Un fuerte abrazo

    Responder

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